新葡京娛樂 我們都知道公司慶典以及公司周年是一種非常重要的公司文明傳達(dá)載體，其實(shí)質(zhì)上歸于公司文明活動(dòng)領(lǐng)域。組織一場(chǎng)成功的公司周年慶典，不只能夠展示公司的全體形象，顯示公司的品牌效應(yīng)，還能夠激起職工的自豪感和榮譽(yù)感，加強(qiáng)職工對(duì)公司開展的決心，進(jìn)而轉(zhuǎn)化成無窮的作業(yè)熱心。因而，辦妥公司周年慶典有著非常重要的含義。
周年慶典的實(shí)質(zhì)是啥？其實(shí)很簡(jiǎn)略，四個(gè)字：繼往開來！慶典樹立在回憶的基礎(chǔ)上，是對(duì)曩昔的一種留念。關(guān)于公司而言，前史不管多么光輝，只代表著“曩昔”；重要的是“將來”，這是公司最重視的焦點(diǎn)！可見，慶祝和留念不是意圖，僅僅一種手法，是公司用以對(duì)外公關(guān)、推行形象和對(duì)內(nèi)鼓勵(lì)、凝集人心的一個(gè)要害和由頭。在此期間，公司需要傳達(dá)兩項(xiàng)重要內(nèi)容：一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)定信念，刻畫和宏揚(yáng)公司的中心價(jià)值觀和精力；二是方案戰(zhàn)略、展望遠(yuǎn)景，經(jīng)過傳達(dá)清晰的任務(wù)、愿景、價(jià)值觀和公司精力，鼓勵(lì)全體職工以更豐滿的熱心開端新的征途！
新優(yōu)勢(shì)以為，策劃組織周年慶典需要掌握好“一個(gè)指導(dǎo)思想”、“兩個(gè)根本原則”、“三個(gè)要害環(huán)節(jié)”和“三個(gè)打破口”。
“一個(gè)指導(dǎo)思想”，即一向環(huán)繞公司文明這一中心主線。
公司周年慶典自身即是進(jìn)行公司文明理念落地的一種有用戰(zhàn)略，有必要以傳達(dá)公司文明理念、宏揚(yáng)公司精力為宗旨，不然，便失去了自身的應(yīng)有之義。筆者曾參加一家地鐵公司的周年慶典，該公司的文明定位為“正路”文明，因而整個(gè)慶典環(huán)繞“正路”大做文章，將“正路”作為慶典活動(dòng)的頭緒和魂靈，一起也奇妙的表現(xiàn)該公司“正”的文明內(nèi)在與“道”的根本特點(diǎn)。
“兩個(gè)根本原則”，即“掌握需要”和“制作驚喜”。
所謂“掌握需要”，即是要研討活動(dòng)方針，澄清方針花費(fèi)群的心思需要和花費(fèi)習(xí)氣是啥。淺顯一點(diǎn)說，即是慶祝活動(dòng)的參加者和宣揚(yáng)方針，他們的重視點(diǎn)是啥？他們的振奮點(diǎn)在哪里？以此來進(jìn)步各方的參加熱心以及活動(dòng)的影響力！
一般來說，慶典活動(dòng)方針分為這么幾類：政府部門和職業(yè)協(xié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)；各類新聞媒體；上下游客戶；公司職工；大大小小的投資者、股東；社會(huì)公眾，等等。明顯，這些人的需要區(qū)別都很大。例如：政府官員每天都能收到許多慶典活動(dòng)的約請(qǐng)，他們更感愛好的是這個(gè)活動(dòng)與微觀導(dǎo)向是不是契合、是不是有演示效應(yīng)；干流媒體重視的是有沒有共同的新聞點(diǎn)；而公司職工就更需要進(jìn)行群體性研討了。
不一樣公司、不一樣職業(yè)、不一樣年紀(jì)的人，對(duì)慶祝活動(dòng)的打開方式，有不一樣的偏好，切不可憑空捏造！要害點(diǎn)是：理解咱們?yōu)楹我氵@個(gè)活動(dòng)？——啥樣的布景？想到達(dá)啥意圖？處理啥疑問？澄清這些疑問，咱們能夠著手開端咱們的構(gòu)思之旅了。
所謂“制作驚喜”，即是要有好的構(gòu)思，掌握受眾的振奮點(diǎn)。一般說來，有兩張牌可打：一是豪情牌，以情動(dòng)聽，使人產(chǎn)生共識(shí)，許多年會(huì)都喜愛煽情，引人流淚，這不失為一個(gè)好戰(zhàn)略，卻非常需要藝術(shù)；二是利益牌，與職工切身利益休戚相關(guān)，比方交叉抽獎(jiǎng)活動(dòng)等，當(dāng)然要掌握好度。，
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“三個(gè)要害環(huán)節(jié)”，即掌握好構(gòu)思、宣揚(yáng)、組織。
啥是構(gòu)思？咱們能夠從字面上做兩點(diǎn)解說：一是“發(fā)明新意”,即具有新穎性和發(fā)明性的主意或構(gòu)思，它表現(xiàn)為對(duì)傳統(tǒng)的背叛、對(duì)慣例的損壞,具有”一招定乾坤“的震懾能量！二是“發(fā)明意圖”,任何構(gòu)思都有其意圖性、都有必要追根究底。好的構(gòu)思能夠操作履行、能夠轉(zhuǎn)化為效益。咱們一向倡議“魂靈構(gòu)思”或許叫“實(shí)質(zhì)構(gòu)思”。 比方，一家公司領(lǐng)導(dǎo)是中華功夫的擁躉，因而，在周年慶典上，咱們能夠策劃以“武”為主題的節(jié)目，讓展示女人柔美身姿的“舞術(shù)”扮演，pk表現(xiàn)男職工陽剛之美的功夫扮演，更引申出博學(xué)多才的功夫精力，將其與公司的中心價(jià)值觀聯(lián)系，就能夠起到超出慣例功夫扮演的、意想不到的作用。
既然是慶祝活動(dòng)，就不該限制在一個(gè)時(shí)刻點(diǎn)上。許多公司習(xí)氣于一次活動(dòng)、一本冊(cè)子、一部片子，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。慶祝活動(dòng)可所以環(huán)環(huán)相扣、高潮迭起、漸至佳境的系列活動(dòng)，當(dāng)然也能夠經(jīng)過最終一次的會(huì)集引爆，進(jìn)而構(gòu)成既有深度、又有廣度的連續(xù)效應(yīng)。因而，咱們大概環(huán)繞既定的主題從宣揚(yáng)和組織兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行體系策劃。
宣揚(yáng)環(huán)節(jié)首要包含活動(dòng)前的預(yù)熱造勢(shì)宣揚(yáng)、活動(dòng)中高潮引爆以及活動(dòng)后的價(jià)值擴(kuò)大宣揚(yáng)。許多公司的年會(huì)對(duì)宣揚(yáng)作業(yè)非常重視，最終將公司文明活動(dòng)進(jìn)步到品牌建造與推行推行的高度。
組織環(huán)節(jié)，則需要樹立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組、履行小組等。領(lǐng)導(dǎo)小組是活動(dòng)最高領(lǐng)導(dǎo)的撐持，關(guān)于大力推動(dòng)活動(dòng)具有事半功倍的功效。怎么獲取最高領(lǐng)導(dǎo)的撐持？則需要研討領(lǐng)導(dǎo)的需要。履行小組能夠按活動(dòng)環(huán)節(jié)區(qū)分，也能夠依照專業(yè)性質(zhì)區(qū)分。履行小組需要有清晰的履行方案，細(xì)化到小組成員、作業(yè)方針、詳細(xì)責(zé)任、分工需要、時(shí)刻方案等。除此之外，組織環(huán)節(jié)還需要做好危險(xiǎn)評(píng)價(jià)和突發(fā)事件防止預(yù)備�！�
“三個(gè)打破口”，既要有明顯的主題，與公司實(shí)踐相相關(guān)，與實(shí)際日子相融合。
正所謂“提綱挈領(lǐng)”，周年慶典活動(dòng)首要需要策劃明顯的主題，并且，這一主題有必要實(shí)在契合公司現(xiàn)階段戰(zhàn)略開展的需要。而不是像有些公司那樣，弄出一句整齊押韻的標(biāo)語那么簡(jiǎn)略。有了這樣的主題，慶祝就成功了一半。
因而，在進(jìn)行公司周年慶典策劃組織之前，需要完結(jié)一次體系化考慮：慶典意圖是啥？方針是誰？慶典中心內(nèi)容是啥？活動(dòng)主題是啥？比方對(duì)內(nèi)性質(zhì)的公司文明活動(dòng)，可所以以增強(qiáng)職工歸屬感與凝集力為意圖；而如果是對(duì)外的客戶答謝或許招商加盟，則是環(huán)繞運(yùn)營(yíng)方針而來。
詳細(xì)說來，策劃明顯地主題要做到兩點(diǎn)：一是“化無形為有形”，即賦予普通活動(dòng)以不普通主題；二是“化有形于無形”，即讓不普通的主題消融在體會(huì)性、啟發(fā)性極強(qiáng)的活動(dòng)方式之中，完成 “心中有劍、手中無劍”的最高境地！
那么怎么提煉恰當(dāng)?shù)闹黝}？能夠從三個(gè)方面考慮：從公司文明下手；從公司運(yùn)營(yíng)管理難題下手；從公司運(yùn)營(yíng)方針下手。筆者曾策劃過一個(gè)房地產(chǎn)公司的年會(huì)，其時(shí)正值地產(chǎn)界邁入隆冬之際，這家公司逆勢(shì)而行，提出運(yùn)營(yíng)方針要打破三百六十億，因而咱們將這次年會(huì)主題定為“陽光360”，強(qiáng)調(diào)用綿綿360天、輻射360度的、陽光般的決心與熱心，應(yīng)對(duì)職業(yè)隆冬、發(fā)明職業(yè)奇觀，年會(huì)活動(dòng)即以此主題為中心全部打開，整個(gè)基諧和空氣積極向上、振奮人心，反應(yīng)甚佳�！�
公司周年慶典有必要與公司實(shí)踐相關(guān)。在慶典舉行前，一定要知道咱們的作業(yè)需要，緊緊環(huán)繞運(yùn)營(yíng)管理實(shí)踐和參加者的實(shí)際難題來策劃活動(dòng)，不要做與咱們不相干的事，整個(gè)活動(dòng)能夠表現(xiàn)與職工實(shí)踐作業(yè)、職業(yè)、商品、效勞性質(zhì)休戚相關(guān)的構(gòu)思與細(xì)節(jié)。筆者曾策劃過一家公司的30周年慶典活動(dòng)。這是一家金屬材料公司，因而，咱們?cè)谌w活動(dòng)的策劃規(guī)劃過程中，從舞臺(tái)規(guī)劃、建立到燈火、音樂的挑選，每一個(gè)活動(dòng)、每一個(gè)環(huán)節(jié)，都與他們的職業(yè)、商品特性休戚相關(guān)，充沛表現(xiàn)出金屬的質(zhì)感、高科技的顏色和鋼鐵的力氣，贏得了職工的火熱共識(shí)。
公司周年慶典還應(yīng)與日子相融合，要找準(zhǔn)咱們的愛好點(diǎn)和振奮點(diǎn)，從社會(huì)熱門話題中尋覓啟示，從最受期待的文體文娛方式中取得學(xué)習(xí)，以咱們最樂于承受的表現(xiàn)方式來展示。筆者上一年參加的一次金融機(jī)構(gòu)的年會(huì)，內(nèi)容非常風(fēng)趣、豐厚，不只有政治熱門、還有文娛新聞，其間小品的方式更是屢試不爽，極大調(diào)動(dòng)了職工的參加熱心和現(xiàn)場(chǎng)氣氛。
“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢�！笨倸w，要想舉行一場(chǎng)成功的公司周年慶典，有必要事前做好縝密的組織和方案，盡量考慮到能夠呈現(xiàn)的各種疑問和突發(fā)狀況，做到有備無患。唯有如此，才干胸中有數(shù)，穩(wěn)步推動(dòng)，讓公司周年慶發(fā)揚(yáng)應(yīng)有的實(shí)效。
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